Дипломная работа на тему: "Оценка влияния корпоративной культуры на производительность труда персонала"
Специальность:
Уникальность: 82%
Количество страниц: 81
Год защиты: 2016
Дополнительно: К ВКР прилагается бесплатный доклад (защитная речь), презентация, рецензия, отзыв. Доработка дипломной (при необходимости) - бесплатно!
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА СОТРУДНИКОВ
1.1Сущность корпоративной культуры и ее функции
1.2 Элементы корпоративной культуры и механизм их влияния на производительность труда
1.3 Методические подходы к оценке влияния корпоративной культуры на результативность компании
Выводы по главе
II ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И БИЗНЕС-ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ ГУП «МОСГОРТРАНС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГУП «Мосгортранс»
2.2 Технологии управление корпоративной культурой
2.3 Влияние корпоративной культуры на эффективность работы персонала с учетом специфики направлений работы ГУП «Мосгортранс»
Выводы по главе
III ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
3.1 Разработка алгоритма оценки влияния корпоративной культуры на производительность труда на ГУП «Мосгортранс»
3.2 Оценка корпоративной культуры как важной составляющей системы управления персоналом и управления бизнесом в целом
3.3 Рекомендации по повышению эффективности элементов корпоративной культуры и оценка экономического эффекта
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
