Рецензия на выпускную квалификационную работу
Студента 6 курса, группы СО 66
( курс, № группы)
Мансуровой Юлии Юрьевны
(фамилия, имя, отчество)
Наименование темы: «PR-Технологии в формировании имиджа компании как работодателя»
Рецензент Руководитель отдела кадров
(должность, место работы, ученая степень, ученое звание, почетное звание)
________________________
(фамилия, имя, отчество)
СОДЕРЖАНИЕ РЕЦЕНЗИИ
1. Актуальность темы обусловлена тем, что в современной экономике особо остро ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы. Современные PR-технологии, при прочих равных условиях, могут сыграть решающую роль в привлечении специалистов в компанию.
2. Наиболее существенные выводы и рекомендации. Заслуживает особого внимания предложенная стратегия создания имиджа привлекательного работодателя в лице компании ООО «Саб Системс». Подробно описывается процедура создания положительного имиджа как работодателя среди специалистов ИТ-индустрии. В частности, рекомендуется следующий порядок действий: попасть в список потенциальных работодателей; последовательно создавать позитивное (нейтральное) отношение к компании у всех сталкивающихся с ней ИТ-специалистов; произвести на кандидата положительное (желательно — запоминающееся) впечатление. Каждый из этапов подкреплен конкретными примерами и приемами, обеспечивающими успешный исход поставленной задачи.
3. Новизна полученных результатов определяется тем, что содержащиеся в нем выводы и предложения могут быть использованы практически любой организацией, перед которой стоит проблема привлечения квалифицированных кадров.
4. Наличие самостоятельных разработок. Работа имеет высокую степень самостоятельных разработок, выводов и рекомендаций по исследуемому вопросу. Кроме того, следует ответить, что автор работы использует достаточно широкий перечень библиографической литературы, что говорит о всестороннем раскрытии проблемы использования PR-Технологии в формировании имиджа компании как работодателя».
5. Практическая ценность самостоятельных разработок. Результаты исследования могут быть также востребованы специалистами кадровых служб и агентств по найму персонала. Предложенные мероприятия по привлечению специалистов носят глубоко прикладной характер, особенно для ИТ-индустрии.
6. Соответствие содержания работы ее теме. Работа полностью соответствует заявленной теме.
7. Наличие недостатков. Недостатков в работе не выявлено.
8. Общий вывод и оценка в баллах. Работа заслуживает положительной оценки, а ФИО присуждения ей квалификации «специалист по связям с общественностью».
Рецензент ______________________
«__» октября 2014 г.
Запись инспектора отдела кадров, удостоверяющего подпись рецензента, заверенная печатью.
С рецензией ознакомлен __________________
«__» октября 2014 г.
