Логотип Vakadene.ru

8 (800) 100-67-87

бесплатный звонок по России

Рецензия на выпускную квалификационную работу

Студента 6 курса, группы СО 66

( курс, № группы)

Мансуровой Юлии Юрьевны

(фамилия, имя, отчество)

Цены на услуги сервиса дипломной поддержки.

 

Наименование темы: «PR-Технологии в формировании имиджа компании как работодателя»

Рецензент Руководитель отдела кадров

(должность, место работы, ученая степень, ученое звание, почетное звание)

________________________

(фамилия, имя, отчество)

СОДЕРЖАНИЕ РЕЦЕНЗИИ

1. Актуальность темы обусловлена тем, что в современной экономике особо остро ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы. Современные PR-технологии, при прочих равных условиях, могут сыграть решающую роль в привлечении специалистов в компанию.

2. Наиболее существенные выводы и рекомендации. Заслуживает особого внимания предложенная стратегия создания имиджа привлекательного работодателя в лице компании ООО «Саб Системс». Подробно описывается процедура создания положительного имиджа как работодателя среди специалистов ИТ-индустрии. В частности, рекомендуется следующий порядок действий: попасть в список потенциальных работодателей; последовательно создавать позитивное (нейтральное) отношение к компании у всех сталкивающихся с ней ИТ-специалистов; произвести на кандидата положительное (желательно — запоминающееся) впечатление. Каждый из этапов подкреплен конкретными примерами и приемами, обеспечивающими успешный исход поставленной задачи.

3. Новизна полученных результатов определяется тем, что содержащиеся в нем выводы и предложения могут быть использованы практически любой организацией, перед которой стоит проблема привлечения квалифицированных кадров.

4. Наличие самостоятельных разработок. Работа имеет высокую степень самостоятельных разработок, выводов и рекомендаций по исследуемому вопросу. Кроме того, следует ответить, что автор работы использует достаточно широкий перечень библиографической литературы, что говорит о всестороннем раскрытии проблемы использования PR-Технологии в формировании имиджа компании как работодателя».

5. Практическая ценность самостоятельных разработок. Результаты исследования могут быть также востребованы специалистами кадровых служб и агентств по найму персонала. Предложенные мероприятия по привлечению специалистов носят глубоко прикладной характер, особенно для ИТ-индустрии.

6. Соответствие содержания работы ее теме. Работа полностью соответствует заявленной теме.

7. Наличие недостатков. Недостатков в работе не выявлено.

8. Общий вывод и оценка в баллах. Работа заслуживает положительной оценки, а ФИО присуждения ей квалификации «специалист по связям с общественностью».

Рецензент ______________________

«__» октября 2014 г.

Запись инспектора отдела кадров, удостоверяющего подпись рецензента, заверенная печатью.

С рецензией ознакомлен __________________

«__» октября 2014 г.

Наши услуги

Среди наших авторов - преподаватели ВУЗов,
кандидаты и доктора наук

Отзывы клиентов

Принимаем к оплате

Есть вопросы?

Не откладывайте дело в долгий ящик.

Задайте их прямо сейчас!

Телефон: 8 (800) 100-67-87

Почта: 9186862@mail.ru